规划公司人力资源战略,制定人力资源规划,组织实施人才发展;建立人才识别、选拔系统,制定实施人才梯队建设,搭建员工任职资格体系及职业发展通道;
建立有效的考核激励机制及薪酬模式,以提高人效、控制成本;
参与经营决策,以制定行政工作计划并监督实施,有效内控、审查监督,提高公司综合管理水平。
做好后勤保障工作,提升满意度;做好资产管理、降低费用率。
公司软硬件的综合管理,把控工作进度及关键事件追踪。
要求:
本科以上学历,3年同级别岗位经验。
熟悉人力资源管理各模块及行政工作实务。
具备集团化人力资源管理工作经验者优先。
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