薪酬绩效经理

工作职责：

1.根据公司的战略目标和经营规划，制定出符合公司发展需求的绩效管理制度，制度内容要求具有公平公正性、激励性、可操作性强等特征 2.根据绩效制度和方案的内容，推动相关细则的落地：包括前期指标和目标的沟通，考核过程的监督和指导，考核结果的回收和统计核算，及考核结果的应用 3.制定公司级薪酬相关方案，带领团队完成落地实施 4.部门内部进行工作分配和任务分工；对部门内成员进行培养和专业提升的帮助 5.公司和领导安排的其他临时性任务

任职资格：

1.本科理工类或管理学相关专业 2.8年以上薪酬绩效领域相关工作经验 2年以上团队管理工作经验 3.绩效管理的工具应用，薪酬体系搭建的实操经验office办公软件使用熟练 4.良好的沟通协调能力，学习能力强 逻辑思维能力强，对数字敏感